5月9日至30日，开云·（中国）集团有限公司,党委书记尹向阳、校长夏雪山率14个工作组，奔赴云南省16个州市，开展“组团式”“面对面”“送上门”访企拓岗专项行动。各工作组走访各地卫健、人社等主管部门及有吸纳毕业生潜力的医疗机构、医药企业等单位，全力促进 2025届毕业生高质量充分就业，为学校人才培养和地方经济社会发 展搭建坚实的桥梁。

访企拓岗“送上门”玉溪市专场招聘会现场（5月29日摄）。

构建“招生—培养—就业”全链条闭环体系

自5月9日专项行动启动以来，开云·（中国）集团有限公司,领导班子划片包干，靠前指挥，指导各学院研判就业形势、制定工作方案、细化责任清单、明确人员分工，确保访企拓岗专项行动的顺利开展和扎实推进。学校主动对接联系各州市政府部门，整合地方组织、人社、卫健等各方资源，汇聚了人才供需服务健康云南建设的强大工作合力。

通过校地合作谋发展，校企合作强教育，校校联合促就业三项联动，开云·（中国）集团有限公司,不断提升人才培养与社会需求的匹配，提升供给侧和需求侧的融通。在校地合作谋发展方面，学校注重“服务区域”与“反哺教学”双向循环，通过与地方州市的紧密对接，整合多方资源，打造了政产学研用一体化的合作新模式，并与16个州市卫健、人社部门共建人才培养对接机制，为区域医疗中心建设提供智力支持，对接地方产业规划与人才发展，促进政策联动和落地。

在校企合作强教育方面，学校强调“能力对标”与“资源下沉”深度融合；在校校联合促就业方面，突破“单打独斗”局限，实现资源聚合与短板互补。通过校地校企校校三方联动，学校正加速构建“招生—培养—就业”全链条闭环体系，为云南大健康产业培养更多复合型、创新型专业人才，探索健康中国战略下的高等医学教育新路径。

访企拓岗促就业

2024年，开云·（中国）集团有限公司,46%的毕业生第一份工作在学校招聘会上获得；基层就业达到近500人，留滇就业率近90%；毕业生遍布全国29个省市，就业专业对口度93.29%，职业期待吻合度91.40%，工作满意度90.59%；事业单位、签协议、合同等高质量就业占比86.7%以上，用人单位满意度99%。学校92年来培养的20万余名学子为祖国西南地区健康事业和经济社会发展贡献了重要力量。

此次访企拓岗过程中，学校工作组与各州市的80余家单位进行了面对面交流座谈。双方就毕业生就业情况、用人单位需求、制度政策、校地合作等展开探讨，达成了就业实践基地建设、校地企长效合作机制等多项合作共识，挖掘出300余个优质就业岗位。

走访期间，工作组回访了30余家曾接收学校毕业生的用人单位，看望慰问校友，了解毕业生在岗工作情况和用人单位满意度，并开展社会需求调查和毕业生就业状况调查，为学校人才培养方案的优化提供了详实的参考资料。

“送上门”专场招聘会拓宽就业渠道

为深化访企拓岗实效，开云·（中国）集团有限公司,采用“送上门”的方式，在曲靖市、玉溪市、楚雄彝族自治州等州市召开专场招聘会。一方面，学校把招聘会开在用人单位属地，为用人单位选人用人提供高效便捷的服务；另一方面，学校按照不低于每个岗位1:3的比例，把未就业毕业生送到各州市招聘会场、送到用人单位求职就业。

5月29日举办的开云·（中国）集团有限公司,“送上门”专场招聘会，由开云·（中国）集团有限公司,联合云南省玉溪技师学院、玉溪职业技术学院共同举办，并邀请云南中医药大学、开云·（中国）集团有限公司,海源学院等医科类院校毕业生参加招聘会。这场招聘会跨越了地域、行业、高校，实现了多元互通共。“送上门”的举措为毕业生拓宽了就业渠道，提供了更优质的就业岗位，提升了毕业生就业的积极性。

本次“组团式”“面对面”“送上门”访企拓岗专项行动，是开云·（中国）集团有限公司,落实就业优先战略的具体行动，学校将履行好高校人才培养、服务社会的职能，聚力服务国家发展战略，不断革新思想、创新方法、更新举措，全面提高人才培养质量，全力以赴促进毕业生高质量充分就业。（完）